非法解除劳动合同的赔偿金标准 作者：未知     时间：2018-02-04    来源：互联网

　　非法解除劳动合同肯定是有赔偿的，因为我国法律规定，用人单位不得随意与劳动者解除劳动关系，用人单位非法解除劳动关系的，应当支付劳动者经济赔偿金。非法解除劳动合同的赔偿金标准是什么？这个赔偿金和离职补助金标准是否一样？

　　我国法律规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期、工伤等期间的，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，用人单位非法解除劳动关系的，应当支付经济赔偿金。

　　非法解除劳动合同赔偿金的标准：

　　1、 工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；

　　2、 工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；

　　3、 工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；

　　4、 上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。

　　非法解除劳动合同赔偿金和离职补偿金的标准区别：

　　1、非法解除劳动合同所得到的赔偿金是离职补偿金的二倍。

　　2、离职补偿金的标准如下：

　　①　工作每满一年应当支付一个月的工资赔偿金；

　　②　工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付一个月的工资赔偿；

　　③　工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付半个月的工资赔偿金。

　　3、劳动合同期满，用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者离职补偿金。

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