发生劳动纠纷，在协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序！而调解是劳动仲裁中很重要的一个环节！如果申请劳动仲裁不调解可以吗？要调解的话，可以经过什么程序呢？其实，法律对处理劳动...   详细>> [2018-01-31]

疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能，但是还没有明确的诊断结果，需要进一步检查。通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。对于劳动者来说，疑似职业病虽然还未能明确诊断...   详细>> [2018-01-25]

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。要想启动劳动仲裁的程序，首先要当事人申请才可以。根据法律规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。所以大家首先要了解，仲裁申请书要写...   详细>> [2018-01-25]

什么是劳动保险费呢？劳动保险费由企业按照规定支付给离休人员的各项经费。一般来说，劳动保险费的核算范围包括有企业负责缴纳的养老保险金、以及退休金等有关离退休人员的费用支出。那么，劳动保险费的核算对象有哪...   详细>> [2018-01-24]

一般公司在雇佣员工的时候，都会与员工签订劳动合同。通过劳动合同来规定双方的权利与义务。而这个劳动合同是有一定期限的。但是如果公司提前解除劳动合同，需要赔偿员工的损失吗？该怎么赔偿职工呢？今天，小编就为...   详细>> [2018-01-24]

工作生活当中总不乏意外的发生，在工作中发生工伤是任何人都不想发生的事情。但是发生工伤后，用人单位能否单方解除劳动合同？被用人单位单方解除劳动合同是否违法？被解除劳动合同后，劳动者该怎么维权？劳动者受到...   详细>> [2018-01-23]

我国法律是保护哺乳期的妇女的，因为找哺乳期期间用人单位是不能所以解除劳动合同的，如果随意解除是要承担法律责任的。那么哺乳期期间如果解除劳动合同能获得什么赔偿呢，下面小编为您详细介绍哺乳期期间解除劳动合...   详细>> [2018-01-23]

劳动合同其实是员工和用人单位之间权利义务的重要凭证，也是解决劳动纠纷的一项比较重要的证据。我国法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不然用人单位是要承担相应的法律责任的。那么，公司没有签订劳动合...   详细>> [2018-01-22]

劳动者在工作中可能遇到用人单位要求加班的情形，某些不正规的用人单位甚至会要求超时加班。用人单位超时加班劳动者该怎么维权？能否拒绝用人单位超时加班的要求？正规的加班时间为多久？加班费怎么规定的？超时加班...   详细>> [2018-01-22]

现在很多人在发生劳动争议纠纷的时候，双方是很难私自解决的，而且大多数都是劳动者的权利比较容易受损。因此很多人都是选择进行劳动争议仲裁。而我国除了劳动争议仲裁之外，也有民事争议仲裁。那么劳动争议仲裁和民...   详细>> [2018-01-21]